Presupuesto 2017: 458.300,00 €

"Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2017, al no haberse presentado reclamaciones en el período de exposición pública, y comprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, Planes de inversión y sus programas de financiación, Plantilla de Personal, Relación de Puestos de Trabajo y retribuciones del mismo, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, y artículo 127, del R.D.L. 781/1986, de 18 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos, la Plantilla de Personal y la Relación de Puestos de Trabajo (BOP 14 - 2 de febrero de 2017):

1º.- ESTADO DE GASTOS:


CAPITULO CONCEPTO IMPORTE

1º GASTOS DE PERSONAL 163.100,00 €
2º GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS 190.700,00 €
3º GASTOS FINANCIEROS 1.000,00 €
4º TRANSFERENCIAS CORRIENTES 23.000,00 €
5º FONDO DE CONTINGENCIA Y OTROS IMPREVISTOS - €
A1) OPERACIONES CORRIENTES 377.800,00 €
6º INVERSIONES REALES 80.500,00 €
7º TRANSFERENCIAS DE CAPITAL - €
A2) OPERACIONES DE CAPITAL 80.500,00 €
A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 458.300,00 €
8º ACTIVOS FINANCIEROS - €
9º PASIVOS FINANCIEROS - €
B) OPERACIONES FINANCIERAS - €
TOTAL PRESUPUESTO DE GASTOS 458.300,00 €

2º.- ESTADO DE INGRESOS


CAPITULO CONCEPTO IMPORTE

1º IMPUESTOS DIRECTOS 117.300,00 €
2º IMPUESTOS INDIRECTOS 4.000,00 €
3º TASAS Y OTROS INGRESOS 69.700,00 €
4º TRANSFERENCIAS CORRIENTES 182.700,00 €
5º INGRESOS PATRIMONIALES 33.700,00 €
A1) OPERACIONES CORRIENTES 407.400,00 €
6º ENAJENACIÓN DE INVERSIONES REALES - €
7º TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 50.900,00 €
A2) OPERACIONES DE CAPITAL 50.900,00 €
A) OPERACIONES NO FINANCIERAS 458.300,00 €
8º ACTIVOS FINANCIEROS - €
9º PASIVOS FINANCIEROS - €

B) OPERACIONES FINANCIERAS - €
TOTAL PRESUPUESTO DE INGRESOS 458.300.00 €

SEGUNDO: Aprobar igualmente, inicialmente, las Bases de Ejecución del Presupuesto General, los planes de inversión y sus programas de financiación, en el sentido literal en que consta en el expediente.
TERCERO: Aprobar inicialmente, la Plantilla de Personal y la Relación de Puestos de Trabajo, que a continuación se relacionan, las retribuciones del mismo y los criterios para su determinación, todo ello, en el sentido literal en que consta en el expediente.

PLANTILLA DE PERSONAL EJERCICIO 2017
A) FUNCIONARIOS DE CARRERA

Denominación de la plaza Nº plazas Grupo Escala Subescala Clase Situación Observaciones
Secretario – Interventor 1 A1-A2 H a b i l i t a d o Nacional Secretaria – Intervención tercera Cubierta Integrada en Agrupación (1) ADMINISTRACIÓN LOCAL

Administrativo 1 C1 Administración general Administrativa Cubierta Integrada en Agrupación (2)
TOTAL: 2
(1) Integrada en la agrupación para el sostenimiento de Secretario- Interventor común formada por los Ayuntamientos de Villahermosa del Río, Costur, Montán, Montanejos, Higueras y Pavías.
(2) Plaza del Ayuntamiento de Montan, integrada en la agrupación para el sostenimiento de personal común formada por los Ayuntamientos de Montán, Higueras y Pavías.

B) PERSONAL LABORAL FIJO:
Denominación de la plaza Nº Plazas Grupo Cotización Situación Observaciones
Operario de Servicios Múltiples 1 6 Ocupada Contrato Indefinido Jornada completa
Limpiador/a 1 6 Ocupada Contrato Indefinido Jornada parcial
Limpiador/a 1 6 Ocupada Contrato Indefinido Jornada parcial
TOTAL: 3

C) PERSONAL LABORAL TEMPORAL:
Denominación de la plaza Nº Plazas Grupo Cotización Situación Observaciones
Agente de Empleo y Desarrollo Rural 1 2 Ocupada Contrato Obra o Servicio Jornada completa Subvencionado
Asistente Social 1 2 Ocupada Contrato Obra o Servicio Jornada completa Subvencionado
Auxiliar Ayuda a Domicilio 1 6 Ocupada Contrato Obra o Servicio Jornada parcial Subvencionado
Socorrista 1 6 Vacante Contrato Obra o Servicio Jornada completa Duración determinada
Otro Personal: Fomento de Empleo (a) Varios Vacantes Contrato Obra o Servicio (b)
TOTAL: 4
(a) Número de plazas vinculado a la convocatoria de subvenciones por Generalitat / Diputación o a la aprobación de plan de fomento de empleo por Ayuntamiento.
(b) Contrato de obra o servicio: Requisitos: Los de la convocatoria de subvención o previstos en el plan de fomento de empleo aprobado por Ayuntamiento.

RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO EJERCICIO 2017
A/ FUNCIONARIOS DE CARRERA:


Nº de Puesto Denominación del Puesto Naturaleza Grupo Nivel Complemento Destino Complemento Especifico Forma de Provisión Situación Importe Anual (12)
Criterios
1 Secretario - Interventor
F A1/A2 22 6.060,00 D-DT–R CO / CU Cubierta
2 Jefe de Negociado de Administración
F C1 22 3.999,60 D-DT–R PÌC Cubierta
Complemento Específico
Requisitos:
D Dedicación
DT Dificultad Técnica
R Responsabilidad
Forma de Provisión:
CO / CU Concurso ordinario y concurso unitario
PIC Promoción interna por concurso

B/ PERSONAL LABORAL:
Nº d e Puesto Denominación del Puesto Naturaleza Categoría Retribuciones Forma de Provisión Régimen Jurídico Básicas mensuales Otras mensuales Antigüedad


3              Operario  de  Servicios Múltiples
LF                 Peón                      981,44              477,05           No  
Concurso         A/C
4             Limpiador/a                          LF                 Peón 144,66                 0,00           No              Concurso         A/C
5             Limpiador/a                          LF                 Peón   
144,66                 0,00           No              Concurso         A/C
6             Agente de Empleo y Desa- rrollo Rural
LT                 Técnico                1.446,81                 0,00           No            
Concurso         A/C
7             Asistente Social                   LT                 Técnico                1.344,52
            188,98           No              Concurso         A/C
8            Auxiliar Ayuda a Domicilio LT                 Peón                      705,61             142,65           No            
Concurso         A/C
9              Socorrista                             LT                     Oficial especialista
Según convenio                           Concurso         A/C
10            Otro Personal: Fomento de Empleo
LT                     Varios Según convenio  Según convocatoria
Régimen Jurídico: A/C       Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento



SERVICIOS GENERALES
1º. Puesto de trabajo: Secretario – Interventor: 1.- Denominación: Secretario-Interventor
2.- Naturaleza: Funcionarial. 3.- Grupo: A1 / A2.
4.- Sector: Administración General. 5.- Localización: Edificio consistorial.
6.- Horario: Genérico, a excepción de la necesaria total disponibilidad del funcionario para el
caso en que se produjera la celebración de una Sesión de la Junta de Gobierno o del  Pleno del
Ayuntamiento.
7.- Requisitos exigidos: Pertenecer a la Escala de Funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional, Subes- cala de Secretaría – Intervención, clase tercera.
8.- Número de puestos: UNO (1). Integrado en la AGRUPACION para el sostenimiento de Secretario- Interventor común formada por los Ayuntamientos de Villahermosa del Río, Costur, Montán, Montanejos, Higueras y Pavías.
9.- Nivel de complemento de destino: veintidós (22).
10.- Complemento específico: Seis mil sesenta euros (6.060,00 €), Criterios: Dedicación, dificultad
técnica y responsabilidad. 11.- Forma de provisión: Concurso ordinario y concurso unitario.
12.- Funciones:
Las señaladas en los artículos 2, 3, 4 y 6 del Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre (Las de
Secretaria, comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo y las de Intervención
comprensivas de las funciones de control y fiscalización interna de la gestión económica –
financiera y presupuestaria y la contabilidad).
2º. Puesto de trabajo: Jefe de Negociado de Administración: 1.- Denominación: Jefe de Negociado de
Administración.
2.- Naturaleza: Funcionarial.
3.- Grupo: C1.
4.- Sector: Administración General. 5.- Localización: Edificio consistorial.
6.- Horario: Genérico, a excepción de la necesaria total disponibilidad del funcionario para el
caso en que se produjera la celebración de una Sesión de la Junta de Gobierno o del  Pleno del
Ayuntamiento.
7.- Requisitos exigidos: Pertenecer a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa
8.- Número de puestos: UNO (1). Integrado en la AGRUPACION para el sostenimiento de Personal Común (Administrativo) formada por los municipios de Montan, Higueras y Pavías.
9.- Nivel de complemento de destino: veintidós (22).
10.- Complemento específico: Tres mil novecientos noventa y nueve euros con sesenta céntimos
(3.999,60 €). Criterios: Dedicación, dificultad técnica y responsabilidad.
11.- Forma de provisión: Promoción interna por concurso 12.- Funciones:
12.1. Misión:
Directiva: Gestionar la unidad administrativa, realizando, definiendo, repartiendo, y supervisando
el trabajo, según las indicaciones de su superior, procedimientos establecidos y su iniciativa, con
el fin de que los trabajos administrativos se realicen en óptimas condi- ciones de calidad, costo y
oportunidad.
Ejecutiva: Funciones administrativas del Ayuntamiento, salvo las que este reservadas a la
Secretaría-Intervención.
12.2.Tareas:
Iguales tareas que los administrativos o auxiliares administrativos de administración general del
Ayuntamiento, y además:
Definir, realizar y supervisar con autonomía, delegada de su superior inmediato los trabajos
administrativos que comportan complejidad y responsabilidad, o que requieran una adaptación o
innovación de métodos, y que a criterio de la Corporación requieran la existencia de esta
Jefatura.
Coordinar el trabajo de su unidad, distribuyéndolo y supervisándolo, responsabilizándose del mismo
en cantidad, calidad y plazo, y tomando en cada caso las medidas oportunas, consultando a su
superior.
Planificar el orden más conveniente de ejecución de los trabajos propios de su unidad y ejecutar la
preparación y desarrollo de los mismos.
Colaborar en la realización y aporte de los datos en informes, propuestas, expedientes, trabajos
varios, etc., incluso los de contenido o proceso complejo.
Informar y atender al público sobre cualquier asunto del Negociado.
Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas. Redactar
notas interiores, diligencias y oficios de trámite con sujeción a las órdenes que se le den.
Marginar los informes y certificados elaborados por el o sus subordinados.
Establecer las pautas a seguir en el control de seguimiento de expedientes, registro y archivo de
actuaciones. Dar cuenta a su superior de todo documento que reciba y proponer, en su caso, el
trámite que proceda.
Manejar, si se precisa, terminales, aplicaciones informáticas, tratamiento de textos, calculadoras,
máquinas de escribir, etc., previa la adecuación, adaptación o aprendizaje cuando sea necesario.
Ayudar, colaborar y prestar apoyo administrativo a las restantes unidades, departamentos y
secciones del Ayuntamiento, Servicios Técnicos y unidades de gestión finalista.
Asumir el trabajo del personal de su propia categoría en caso de ausencia, dentro de su área de
actividad.
Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su
superior relacionadas con la misión del puesto, o que resulten necesarias por razones del servicio,
particularmente aquellas que se deriven de los conocimientos o experiencias exigidos en las pruebas
de asignación al puesto, o los adquiridos en cursos de perfeccionamiento en los que haya partici-
pado en razón de su puesto de trabajo.
3º. Puesto de trabajo: Operario de Servicios Múltiples 1.- Denominación: Operario de Servicios
Múltiples 2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada completa. 3.- Número de puestos: UNO (1). 4.- Funciones: La realización de tareas subalternas y de Servicios de la Corporación, asi como las encomendadas a la brigada de obras y servicios, tales como pequeñas obras, limpieza de vías públicas, conservación de jardines y arbolado, conducción de vehículos, ayuda en la prestación de servicios municipales, conservación de edificios municipales, traslados de mobiliario, actividades
preparato- rias de actos con intervención municipal, etc.
5.- Requisitos exigidos: Ninguno. 5.- Forma de provisión: Concurso. 6.- Categoría: Peón.
7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
4º. Puesto de trabajo: Limpiador/a.
1.- Denominación: Operario de Servicios Múltiples
2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial (4 horas semanales, ampliables)
3.- Número de puestos: UNO (1).
4.- Funciones: Limpieza de edificios, locales e instalaciones municipales y de otros cuya limpieza
corra a cargo del Ayuntamiento 5.- Requisitos exigidos: Ninguno.
5.- Forma de provisión: Concurso. 6.- Categoría: Peón.
7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
5º. Puesto de trabajo: Limpiador/a.
1.- Denominación: Operario de Servicios Múltiples
2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial (4 horas semanales, ampliables)
3.- Número de puestos: UNO (1).
4.- Funciones: Limpieza de edificios, locales e instalaciones municipales y de otros cuya limpieza
corra a cargo del Ayuntamiento 5.- Requisitos exigidos: Ninguno.
5.- Forma de provisión: Concurso. 6.- Categoría: Peón.
7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
6º. Puesto de trabajo: Agente de Empleo y Desarrollo Rural. 1.- Denominación: Agente de Empleo y
Desarrollo Rural.
2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada completa. Contratación vinculada a
convocatoria de subvención o convenio con la Comunidad Autónoma.
3.- Número de puestos: UNO (1).
4.- Funciones, requisitos, forma de provisión y  categoría: Los previstos en la orden de
convocatoria y resolución de concesión de la subvención o en el convenio a suscribir con la
Comunidad Autónoma.
5.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
SERVICIOS SOCIALES
7º. Puesto de trabajo: Asistente Social. 1.- Denominación: Asistente Social
2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada completa. Contratación vinculada a
convocatoria de subvención o convenio con la Comunidad Autónoma
3.- Número de puestos: UNO (1).
4.- Funciones: Dirección, coordinación y programación de los Servicios Sociales Municipales.
Prestación de servicios de atención social propios de su titulación
5.- Requisitos exigidos:Título de Diplomado en Trabajo Social. 5.- Forma de provisión: Concurso.
6.- Categoría:Técnico
7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
8º. Puesto de trabajo: Auxiliar ayuda a domicilio. 1.- Denominación: Auxiliar ayuda a domicilio.
2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada parcial (75%). Contratación vinculada a
convocatoria de subvención o convenio con la Comunidad Autónoma
3.- Número de puestos: UNO (1).
4.- Funciones: Atención directa a los usuarios del Servicio de Ayuda a Domicilio 5.- Requisitos
exigidos: Ninguno.
5.- Forma de provisión: Concurso. 6.- Categoría: Peón.
7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
SERVICIO DE DEPORTES
9º. Puesto de trabajo: Socorrista. 1.- Denominación: Socorrista
2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada completa. Contrato de duración
determinada durante la temporada de pis- cina.
3.- Número de puestos: UNO (1)
4.- Funciones: Salvamento y socorrismo acuático en las piscinas municipales. 5.- Requisitos
exigidos: Título de Socorrista Acuático.
5.- Forma de provisión: Concurso. 6.- Categoría: Oficial especialista
7.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
FOMENTO DE EMPLEO
10º. Puesto de trabajo: Otro personal laboral temporal – Fomento de Empleo: 1.- Denominación: Otro
personal laboral temporal – Fomento de Empleo.
2.- Características esenciales: Personal laboral. Jornada completa o parcial. Contratación
vinculada a convenio o convocatoria de subvención con Generalitat Valenciana o Diputación
Provincial de Castellón o a la aprobación de plan de fomento de empleo por el Ayuntamiento.
3. Número de puestos, duración, jornada, lugar de trabajo, funciones, requisitos, categoría,  forma
de provisión etc.: Los previstos en el/los convenio/s o convocatoria/s de subvención
correspondiente/s o en el plan de fomento de empleo del Ayuntamiento y documen tos aprobados en su desarrollo.
4.- Régimen Jurídico: Acuerdo o Convenio con el Ayuntamiento.
Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción


En Montán a, 30 de enero de 2017
El Alcalde-Presidente
Fdo. Sergio Fornas Tuzon
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE